1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)- локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее – ТК РФ), законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-РФ
и иными действующими федеральными и региональными нормативными документами, порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования взаимоотношений в дошкольном образовательном учреждении
ГБДОУ центр развития ребенка - детский сад №37 Приморского района Санкт- Петербурга (далее Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. В настоящих правилах используются следующие понятия:
Работодатель - Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр
развития ребенка - детский сад № 37 Приморского района Санкт- Петербурга.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании
трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 ТК РФ.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, трудовым договором, локальными
нормативными актами Работодателя.
Дошкольное образовательное учреждение - образовательное учреждение, осуществляющее в
качестве основной цели образовательную деятельность по образовательной программе дошкольного
образования, присмотр и уход за детьми (пп.1 п.2 ст.23 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»).
1.4.
Действие настоящих правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5.
Изменения и дополнения к настоящим правилам разрабатываются, согласовываются общим
собранием работников и утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
1.6.
Официальным представителем Работодателя является Заведующий.
1.6.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
2. Порядок приема отказа в приеме на работу, перевода и увольнения работников
и перевода работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 ТК РФ.
2.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
⎯ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
⎯ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
⎯ документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
⎯ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
⎯ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
⎯ личную медицинскую книжку, (медицинское заключение (справку) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольной образовательной
организации и пройти гигиеническое обучение в органах Роспотребнадзора. (ст.69 ТК РФ);
⎯ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
2

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иными федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию;
2.1.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому
осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.1.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.1.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведётся). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный
орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведётся).
2.1.8. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведётся).
2.1.10. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
отношениями, если иное не установлено судом.
2.1.13. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным
на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается
признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным
работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе,
трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить
3

такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
2.1.14. Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на
это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.
2.1.16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
2.1.17. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить
к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.1.18. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со_ дня
заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.1.19. Трудовые договоры могут заключаться:
⎯ на неопределенный срок;
⎯ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.20. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.21. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок.
2.1.22. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в
связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.1.23. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.1.23. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.1.24. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.25. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
⎯ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
⎯ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
⎯ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
⎯ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
⎯ по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
4

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
⎯ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
⎯ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
⎯ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
⎯ иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.26. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.27. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суде.
2.1.28. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
2.1.29. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.1.30. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.31. При заключении трудовых договоров с работниками, согласно законодательству РФ,
работодатель имеет право заключить письменные договоры полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо
предусмотреть соответствующие условие.
2.1.32. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.33. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2.1.34. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
2.1.35. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2.1.36. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
2.1.37. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная
5

работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ.
2.1.38. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа
как по другой, так и по такой же профессии (должности).
2.1.39. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
2.1.40. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону
в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.1.41. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.42. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.43. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.44. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей,
предусмотренных заключенных трудовым договором) работодатель (уполномоченное лицо) проводит
инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда.
2.1.45. Работник не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при
несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого срока.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

6

2.2.6. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого срока.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,
а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2.3.3. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.3.4. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается.
2.3.5. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы
на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
2.3.6. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.8. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий:
⎯ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
⎯ в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо
замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами.
2.3.9. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.3.10. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести

на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
2.3.11. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
2.3.12. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от
перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
2.3.13. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
2.3.14. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.3.15. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
2.3.16. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой
договор прекращается.
2.3.17. В случае, когда причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
на срок до шести месяцев.
2.3.18. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом
2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации.
2.3.19. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока,
на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
2.3.20. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составленное в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами (работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
2.3.21 Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ подписывается руководителем
8

организации, объявляется работнику под подпись.
2.4. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и на основаниях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
⎯ соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
⎯ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
⎯ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
⎯ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
⎯ РФ);
⎯ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
⎯ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ);
⎯ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
⎯ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
⎯ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
первая статьи 72.1 ТК РФ);
⎯ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
⎯ нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья
84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и
иными федеральными законами.
2.4.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.4.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
2.4.6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
9

работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.4.7. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности организации;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (порядок проведения
аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников);
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
8. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
9. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
10. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
11. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
12. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
13. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к
работнику со стороны работодателя;
14. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
15. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
16. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей;
17. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора;
10

18. в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4.8. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
2.4.9. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8, в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
2.4.10. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.4.11. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с
утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем
в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона
от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2.4.12. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон:
1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3. не избрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника
либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
8. авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
9. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права
на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
11. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска;
12. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе;
13. возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на
11

занятие определенными видами трудовой деятельности.
2.4.13. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 1
2, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данном
учреждении.
2.4.14. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность
продолжения работы, в следующих случаях:
⎯ заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
⎯ заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
⎯ отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или
иным нормативным правовым актом;
⎯ заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации
или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение
установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся
привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной
службы;
⎯ заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
⎯ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4.15. Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка.
Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать
ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
2.4.16. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть
расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному
обстоятельству допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.4.17. Для педагогических работников основанием для увольнения по инициативе администрации
также являются:
⎯ повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
⎯ применение, в том числе неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью обучающегося.
2.4.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
2.4.19. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
12

(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2.4.21. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ) и произвести с ним ТК РФ
расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.22. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.23. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его
отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию:
⎯ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
(подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ);
⎯ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии
с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ);
⎯ при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй
статьи 261 ТК РФ.
2.4.24. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя).
3. Права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ)
3.1. Работник имеет право на:
⎯ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
⎯ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
⎯ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
⎯ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
⎯ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
13

⎯ сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
⎯ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
⎯ подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
⎯ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
⎯ участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
⎯ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
⎯ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
⎯ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
⎯ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
⎯ на периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств
учредителя;
⎯ на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
⎯ на прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
3.1.2. Работники имеют право в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, на (ст.89 ТК РФ):
⎯ полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; -свободный
бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой
записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
⎯ определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
⎯ доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по
их выбору;
⎯ требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,
а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального
закона;
14

⎯ при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет
право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим
обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник
имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
⎯ требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные
или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях,
исправлениях или дополнениях;
⎯ обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при
обработке и защите его персональных данных.
3.1.3. Педагогические работники при исполнении профессиональных обязанностей имеют право на
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным
учреждением.
3.1.4. Педагогические работники имеют право проходить аттестацию согласно положению об
аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений
и организаций образования Российской Федерации.
3.1.5. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право одновременно с основной
работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника.
3.1.6. Каждый работник имеет право на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.2. Работник обязан:
⎯ соблюдать настоящие Правила;
⎯ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
⎯ своевременно и точно исполнять распоряжение администрации;
⎯ быть вежливыми с родителями (законными представителями) обучающихся и членами
коллектива, соблюдать правила этики поведения;
способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; -принимать
меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
⎯ выполнению работы (аварии и т.п.) и незамедлительно сообщать о случившемся
руководителю;
⎯ воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
⎯ соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
⎯ бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
⎯ строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране труда и здоровья детей;
⎯ содержать в чистоте и порядке рабочее место;
⎯ незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
⎯ всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений
в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
⎯ систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию,
коммуникативную культуру путем систематического самостоятельного изучения
специальной литературы, журналов по своей должности (профессии, специальности, по
15

выполняемой работе (услугам);
⎯ быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
⎯ при исполнении своих функциональных обязанностей корректно и уважительно относиться
к родителям воспитанников или лицам, их заменяющим, не допускать конфликтные
ситуации;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, приборам, аудиотехнике
и т.д.);
⎯ проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры и плановые
обследования в соответствии с требованиями федерального и регионального
законодательства;
⎯ работники учреждения в рабочее время, в отсутствии детей (подготовка к открытию
детского сада, летнее время), обязаны выполнять дополнительную работу по
благоустройству помещений и территории детского сада;
⎯ принимать меры по предупреждению коррупции в организации, в том числе выполнять
рекомендации по противодействию коррупции, содержащиеся в Кодексе этики и
служебного поведения работников организации;
⎯ принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникшего конфликта интересов, не допускать при исполнении
трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести
к конфликту интересов;
⎯ уведомлять руководителя или своего непосредственного начальника о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом
известно;
⎯ незамедлительно уведомлять руководителя организации о случаях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений;
⎯ осуществлять сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и
самостоятельного передвижения, на объекте (до места оказания услуги, по путям
перемещения к местам сопутствующего обслуживания);
⎯ оказывать содействие инвалидам и сотрудникам на иных участках объекта (при
необходимости и поступлении вызова со стороны сотрудников) при посадке инвалидов в
транспортное средство и высадке из него перед входом в организацию, в том числе с
использованием кресла- коляски, при входе в объект и выходе из него, на иных путях
движения;
⎯ информировать инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта, оказывать
содействие при вызове специального (адаптированного) транспорта, в том числе «социального
такси»;
⎯ осуществлять при необходимости, вызов вспомогательного персонала для оказания помощи
инвалидам;
⎯ оказывать помощь инвалидам, необходимую для получения в доступной для них форме
информации о правилах предоставления услуги.
3.2.1. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут ответственность
за жизнь и здоровье детей во время нахождения их в образовательном учреждении. Обо всех случаях
травматизма воспитанников обязаны немедленно сообщать администрации.
3.2.2. Педагогические работники и специалисты дошкольного образовательного учреждения
обязаны повышать свою квалификацию путем самообразования и (или) прохождения курсов
повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года.
3.3. Работникам учреждения запрещается:
⎯ отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей (законных
представителей) обучающихся;
16

⎯ отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
⎯ отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непосредственно
образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;
⎯ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
⎯ вносить изменения в режим дня группы без согласования со старшим воспитателем и врачом;
⎯ удалять воспитанников в виде наказания из группового помещения;
⎯ оставлять детей без присмотра;
⎯ использовать в личных целях инструменты, приспособления, техническое оборудование;
⎯ использовать рабочее время, а также в период рабочего времени вести личные телефонные
разговоры, читать книги, газету иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
⎯ курить в помещениях учреждения, на прилегающей территории и в рабочее время;
⎯ допускать присутствие в группах посторонних лиц;
⎯ говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
⎯ выносить и передавать другим лицам служебную информацию в устной форме, на бумажных
и электронных носителях;
⎯ оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
⎯ применять меры психологического и физического насилия к детям.
3.4. Трудовые права и обязанности конкретизируются в трудовых договорах и должностных
инструкциях.
4. Ответственность работника
4.1.
Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
4.2.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
4.3.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
4.4.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
4.5.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4.6.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
4.7.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
4.8.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
4.9.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
17

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
4.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
4.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не
применяются.
4.13. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
4.14. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
4.15. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
4.16. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный
ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
4.17. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.18. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
4.19. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
4.20. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
4.21. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие:
⎯ непреодолимой силы;
⎯ нормального хозяйственного риска;
⎯ крайней необходимости или необходимой обороны;
⎯ неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
4.22. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
4.23. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
4.24. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном
размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
4.25. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
18

день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.
4.26. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его
представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,
установленном ТК РФ.
4.27. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба.
4.28. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает
его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
4.29. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба
с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.
4.30. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
4.31. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
4.32. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.

5.1.
⎯
⎯
⎯
⎯

⎯
⎯
⎯
⎯
⎯

5. Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
создавать совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников
данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки
предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных
производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению
19

⎯
5.2.
⎯

⎯

⎯
⎯
⎯

⎯
⎯
⎯
⎯

⎯

⎯
⎯
⎯
⎯

производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок
деятельности совещательного органа и его взаимодействия с работодателем устанавливаются
локальным нормативным актом. К полномочиям совещательного органа не могут относиться
вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к
исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение
которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от совещательного органа, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
20

Федерации;
⎯ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
⎯ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
⎯ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
⎯ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
⎯ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
⎯ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
⎯ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
⎯ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
6. Ответственность работодателя
6.1.
За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке,
установленном Федеральным законом от 30.03.1999 №52- ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения».
6.2.
Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового
договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
21

6.3.
Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
6.4. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
6.5.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате:
⎯ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
⎯ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
⎯ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
6.6.
Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со
дня его получения. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в срок
работник имеет право обратиться в суд.
6.7.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.8.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
6.9.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.
6.10. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
6.11. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
6.12. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
6.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
⎯ в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении;
⎯ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
6.14. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
6.15. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления
работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день
22

выхода работника на работу.
7. Режим работы (рабочее время и время отдыха)
7.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
7.2.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
7.3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
⎯ для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
⎯ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
⎯ неделю;
⎯ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
⎯ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
7.4.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время
может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами
трудового договора срок.
7.5.
Неполное рабочее время устанавливается:
⎯ по просьбе беременной женщины;
⎯ одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
⎯ лицу осуществляющем уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов
в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства
(работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
7.6. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
7.7. Работодатель имеет право в порядке, установленным ТК РФ, привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
7.7.1 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за
23

учетный период.
7.7.2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
⎯ при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
⎯ при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений
в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
⎯ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
7.7.3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
⎯ при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
⎯ при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
⎯ при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.7.4. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте
до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены
со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
7.7.5. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
7.8.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий
день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена
24

неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
7.9.
Работа в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
7.10. Сменная работа - работа в две вводится в тех случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения
их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
7.11. Когда по условиям производства (работы), в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
(включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных
категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного
периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и
коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего
времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
7.12. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не
превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.13. Продолжительность рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с
занимаемой должностью и оговаривается в трудовом договоре.
7.14. Работникам ДОО устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими
Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными графиками работы.
При этом к режимам работы относятся:
⎯ ненормированный рабочий день;
⎯ нормальная продолжительность рабочего дня;
⎯ сменный график;
⎯ иные в соответствии с законом.
График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
7.14.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается следующий режим
рабочего времени:
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
25

⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 40 часов
⎯ продолжительность рабочего времени - ненормированный рабочий день;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.00 до 14.00, в рабочее время не включается.
7.14.2. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся:
⎯ заведующий;
⎯ заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе.
7.14.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 40 часов
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет- 8 часов;
⎯ время начала работы и время окончания работы зависит от должности;
⎯ перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (данный перерыв не включается в
рабочее время и не оплачивается).
7.14.4. К работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени относятся:
Заведующий хозяйством- 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 8 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 17 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.00 до 14.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Помощники воспитателя - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 8 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 17 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.30 до 14.30 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Машинист по стирке- 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 9 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 18 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.00 до 14.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Кастелянша - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 9 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 18 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.00 до 14.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Кладовщик - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 7 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 15 часов 30 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 11.00 до 11.30 (данный перерыв не включается в рабочее
26

время и не оплачивается).
Кухонный рабочий - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 8 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 16 часов 30 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 12.30 до 13.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Мойщик посуды - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 7 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 16 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 11.00 до 11.30 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Документовед -40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 8 часов 30 минут;
⎯ время окончания работы: 17 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 12.30 до 13.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Повар - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 6 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 14 часов 30 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 9.00 до 9.15 и с 12.15 до 12.30 (данный перерыв не включается
в рабочее время и не оплачивается).
Шеф- повар- 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 7 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 15 часов 30 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 10.00 до 10.15 и с 13.15 до 13.30 (данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается).
Повар -40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 7 часов 30 минут;
⎯ время окончания работы: 16 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 10.30 до 10.45 и с 13.45 до 14.00 (данный перерыв не
включается в рабочее время и не оплачивается).
Рабочий КОРЗ (сантехник, электрик, рабочий КОРЗ)- 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 8 часов;
⎯ время начала работы: 9 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы: 18 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.00 до 14.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
7.14.5. К работникам с со сменным графиком работы относятся педагогические работники, для них
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
27

К педагогическим работникам со сменной работой относятся:
Воспитатели групп общеразвивающей направленности
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 36 часов
⎯ продолжительность рабочего времени (смены) в день составляет 7 часов 20 минут, при неполном
рабочем дне (смены) -3 часа 36 минут;
⎯ время начала работы 1 смены- 7 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы 1 смены- 14 часов 20 минут;
⎯ время начала работы 2 смены - 11 часов 40 минут;
⎯ время окончания работы 2 смены - 19 часов 00 минут.
⎯ перерыв для приема пищи не устанавливается (воспитателям образовательного учреждения,
выполняющим, свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками).
7.14.6. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
7.14.7. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.14.8. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их
в действие.
7.15. Для остальных педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени:
Старший воспитатель
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 36 часов;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 7 часов 20 минут;
⎯ время начала работы - 9 часов 00 минут;
⎯ время окончания работы - 17 часов 20 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи: с 13.00. до 14.00 (данный перерыв не включается в рабочее
время и не оплачивается).
Инструктор по физической культуре
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 30 часов;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет - 6 часов 00 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.
Музыкальный руководитель
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 24 часа;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет в соответствии с графиком;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.
Учителя - логопеды
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 20 часов;
продолжительность рабочего времени в день составляет - 4 часа 00 минут;
Понедельник
9.00-13.00
Вторник
Четверг
Пятница
Среда
14.00-18.00
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.

28

7.16. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не
превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателям на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.
Уборщица служебных помещений- 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 40 часов;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет -8 часов 00 минут;
⎯ время начала работы: с 8.00 до 10.00, с 12.00 до 15.00 с 17.30 до 20.30
⎯ время окончания работы: 20 часов 30 минут;
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.
Уборщик территории - 40 часов в неделю
⎯ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
⎯ продолжительность рабочего времени в неделю составляет - 40 часов;
⎯ продолжительность рабочего времени в день составляет -8 часов 00 минут;
⎯ время начала работы (в теплое время года): с 6.00 до 10.00, с 17.00 до 21.00
⎯ время окончания работы: в 21 час 00 минут
⎯ перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.
⎯ время начала работы (в холодное время года): с 5.30 до 9.30, с 14.00 до 16.00 с 18.30 до 20.30
⎯ перерыв для отдыха через каждый час работы;
⎯ время окончания работы: в 20 час 30 минут.
7.17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочего дня.
7.18. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
7.18.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ Российской Федерации (ст.113 ТК РФ).
7.18.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
7.18.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
⎯ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
⎯ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
⎯ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника.
7.18.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены
29

со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
7.18.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК
РФ).
7.19. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:
⎯ по просьбе беременной женщины;
⎯ одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
⎯ лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.19.1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.19.2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
7.19.3. Для работников, работающих по совместительству продолжительность рабочего времени не
должна превышать четырех часов в день.
7.19.4. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
7.19.5. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории
работников.
7.19.6. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или
отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
7.19.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
7.20. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего
времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором
(приложением к трудовому договору). При этом определяется начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. работодатель обеспечивает
отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
7.21. Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае
неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее)
заменяющему, которые примут меры и заменят другим работником.
7.22. Воспитателям, другим педагогам и работникам ДОУ, которые работают непосредственно с
детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2.
Видами времени отдыха являются:
⎯ перерывы в течение рабочего дня (смены);
30

⎯
⎯
⎯
⎯
8.3.
⎯

ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Работникам предоставляются следующее время отдыха:
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается;
⎯ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;
⎯ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- при
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота и воскресенье.
⎯ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нерабочие праздничные дни:
⎯ Новогодние каникулы;
⎯ 7 января - Рождество Христово;
⎯ 23 февраля - День защитника Отечества;
⎯ 8 марта - Международный женский день;
⎯ 1 мая - Праздник Весны и Труда;
⎯ 9 мая - День Победы;
⎯ 12 июня - День России;
⎯ 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями.
8.4.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
(удлиненный основной отпуск) предоставляется педагогическим работникам.
8.5.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
⎯ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
⎯ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
⎯ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
⎯ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя. Право выбора времени отпуска есть:
⎯ у сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 122, 267);
⎯ женщин, ожидающих ребенка и ухаживающих за ним в первые годы жизни (ст. 122, 260);
⎯ усыновителей детей младенческого возраста (ст. 122);
⎯ мужей, супруги которых находятся в отпуске в связи с беременностью (ст. 123);
⎯ работников, отозванных из отпуска (ст.125), в отношении неиспользованной части времени
31

отдыха;
⎯ одного из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего 18лет (ст.262.1);
⎯ работников, имеющих трех и больше детей возраста до 12лет (ст.262.2);
⎯ совместителей (ст.268)— при получении отпуска по основному месту работы.
8.5.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в
соответствии с трудовым договором:
административно - управленческий аппарат:
⎯ заведующий- 42 календарных дня;
⎯ заместитель заведующего по АХР-28 календарных дней;
⎯ щеф-повар - 28 календарных дней;
педагогические работники:
⎯ старший воспитатель - 42 календарных дня.
⎯ воспитатели групп общеразвивающей направленности- 42 календарных дня;
⎯ инструктор по физическому воспитанию - 42 календарных дня;
⎯ музыкальные руководители - 42 календарных дня;
⎯ учителя- логопеды - 56 календарных дней;
прочие специалисты, технический и обслуживающий персонал -28 календарных дней.
8.6.
Работодатель, с учётом своих производственных и финансовых возможностей (в пределах
фонда оплаты труда), может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска:
⎯ работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
⎯ работникам с ненормированным рабочим днем.
Количество дней предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и опасными условиями труда предоставляется работнику пропорционально выполняемой
нагрузке.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня.
Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней в соответствии со ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ.
8.7.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом пожеланий работника, не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.
123 ТК РФ).
8.8.
Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен:
⎯ при временной нетрудоспособности работника;
⎯ при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
⎯ в других случаях, предусмотренных законодательством.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случаях, если работодатель
не уведомил своевременно (не позже, чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не была
произведена оплата отпуска (ст. 124 ТК РФ).
8.9.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.
125ТКРФ).
8.11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией, (ст. 126 ТК РФ).
8.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
32

отпуска.
8.13. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска, (ст. 127 ТК РФ).
8.14. По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
⎯ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
⎯ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
⎯ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней
в году;
⎯ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
⎯ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
⎯ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
8.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, (ст. 136 ТК РФ).
8.16. Учебные отпуска, гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с учебой,
предоставляются в соответствии с главой 26 статьями 173,174,175,176,177,178 ТК РФ.
8.16.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
⎯ прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40
календарных дней;
⎯ на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
⎯ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
⎯ сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
8.16.2. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
⎯ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения
высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
⎯ работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего
профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
⎯ работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения,
совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных
дней в учебном году;
⎯ для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
⎯ для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
8.16.3. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в
имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях
высшего
33

профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем
предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
8.16.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
⎯ прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней;
⎯ на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
⎯ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца;
⎯ сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
8.16.5. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
⎯ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10
календарных дней;
⎯ работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения,
совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных
дней в учебном году;
⎯ для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца;
⎯ для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
8.16.6. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в
имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях
среднего
профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
8.17. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
при получении образования соответствующего уровня впервые.
8.18. Количество дней учебного отпуска, превышающий установленный ТК РФ норматив на
календарный год, предоставляются работнику без сохранения заработной платы.
8.19. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работнику, уже имеющему
профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем
в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.
8.20. К ежегодному оплачиваемому отпуску, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться дополнительные отпуска.
8.21. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.22. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.23. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
34

порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного
образовательного учреждения.
9. Оплата труда
9.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
9.2.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
9.3.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
9.4.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
9.5.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.6.
Ежемесячный должностной оклад, устанавливается на момент заключения договора и
подлежит пересмотру в соответствии с требованиями законодательства.
Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностного оклада работника,
устанавливается законом Санкт -Петербурга о бюджете Санкт -Петербурга на очередной финансовый
год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).
9.7.
Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата согласно тарификации, которая
подлежит пересмотру в соответствии с требованиями законодательства.
Размер базового оклада Работника устанавливается, как произведение базовой единицы на
базовый коэффициент. Заработная плата определяется путем суммирования базового оклада на
повышающие коэффициенты к базовому окладу.
9.8.
Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата
труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего
времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
9.9.
В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционального отработанному им времени.
9.10. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника (в виде расчетного листка):
⎯ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
⎯ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
⎯ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
⎯ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
35

работников
9.11. Заработная плата выплачивается работнику, переводится в кредитную организацию (на
кредитную карту, лицевой счет), указанный в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором.
9.12. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
9.13. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
9.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы производится 2
раза в месяц: «12» и «27» числа каждого месяца:
⎯ 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме
не менее 30 процентов должностного оклада;
⎯ 12-го числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
9.15. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные
сроки выплаты заработной платы.
9.16. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
9.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9.18. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника.
9.19. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
9.20. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
9.21. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации
(в рублях).
9.22. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами.
9.23. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
могут производиться:
⎯ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
⎯ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
⎯ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
⎯ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не
производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части
первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи
83 ТК РФ.
9.24. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
9.25. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
36

трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
⎯ счетной ошибки;
⎯ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в
невыполнении норм труда) или простое;
⎯ заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными
действиями, установленными судом.
9.26. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20
процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы,
причитающейся работнику.
9.27. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником,
во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
9.28. Ограничения,не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,
причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной
платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
9.28. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.
10. Поощрение за труд
10.1. В соответствии со ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, участие в
областных, городских мероприятиях и другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрения:
⎯ объявление благодарности;
⎯ выдача премии;
⎯ награждение ценным подарком;
⎯ награждение почетной грамотой;
⎯ представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
10.2. Возможно применение нескольких форм поощрения, в том числе моральных и материальных. В
течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
10.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и трудового коллектива
и заносятся в трудовую книжку работника.
10.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению,
к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению
почетных званий, установленных для работников образования законодательством.
10.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградами почетным званиям учитывается мнение
профсоюзной организации Образовательного учреждения.
11.
Охрана труда
11.1. Обязанности заведующего ОУ в области охраны труда.
11 .1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на заведующего
ОУ.
Заведующий ОУ обязан обеспечить:
⎯ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
⎯ создание и функционирование системы управления охраной труда;
37

⎯ применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
⎯ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
⎯ режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
⎯ приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
⎯ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
⎯ недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
⎯ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
⎯ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
⎯ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
⎯ среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований;
⎯ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
⎯ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
⎯ предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным
органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
⎯ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
помощи;
38

⎯ расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
⎯ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;
⎯ беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
⎯ выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными
федеральными законами сроки;
⎯ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
⎯ ознакомление работников с требованиями охраны труда;
⎯ разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками органа в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов;
⎯ наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
11.2. Обязанности работника в области охраны труда.
11.2.1. Работник обязан:
⎯ соблюдать требования охраны труда;
⎯ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
⎯ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
⎯ немедленно извещать руководителя ОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
⎯ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
11.3. Служба охраны труда в ОУ.
11.3.1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их
выполнением заведующий Образовательного учреждения, численность которого превышает 50
человек, создает службу охраны труда в Образовательном учреждении.
39

11.3.2. Если, численность работников в учреждении не превышает 50 человек, заведующая принимает
решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с
учетом специфики своей производственной деятельности.
11.3.3. При отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции
осуществляет либо заведующий ОУ, либо другой уполномоченный работодателем работник.
11.3.4. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны
труда определяются заведующей Образовательного учреждения с учетом рекомендаций федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию
в сфере труда.
11.4. Комиссия по охране труда.
11.4.1. По инициативе заведующего ОУ и (или) по инициативе работников либо их представительного
органа создается комиссия по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители
работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
11.4.2. Положение о комиссии по охране труда утверждается заведующим ОУ.
11.4.3. Комиссия по охране труда организует совместные действия заведующего ОУ
и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и
охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок,
сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
11.5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
11.5.1. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие
обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная
обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие средства в соответствии с
типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации.
11.5.2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
11.5.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами
обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
11 .6. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
11.6.1. Все работники, в том числе заведующий ОУ, обязаны проходить обучение по охране труда и
проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
11 .6.2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,
заведующий Образовательного учреждения или уполномоченное им лицо обязаны проводить
инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим.
11.6.3. Заведующий ОУ обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными условиями
труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда в период работы.
11.7. Расследование и учет несчастныхслучаев.
11.7.1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами,
40

подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении
какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных
правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых
в его интересах.
11.7.2. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в
результате которых пострадавшими были получены:
⎯ телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
⎯ тепловой удар;
⎯ ожог;
⎯ обморожение;
⎯ утопление;
⎯ поражение электрическим током, молнией, излучением;
⎯ укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения
вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных
бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
⎯ иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за
собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую
утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
⎯ в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения
работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и
после окончания работы, или при выполнении работы за
⎯ пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и
нерабочие праздничные дни;
⎯ при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве
в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных)
целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон
трудового договора;
⎯ при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на
общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению
работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том
числе пешком;
⎯ при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного
отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
⎯ при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на
судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
⎯ при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на
предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, если
они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по
предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по
ликвидации их последствий.
11.7.3. При несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:
⎯ немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его
в медицинскую организацию;
41

⎯ принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
⎯ сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент
происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе,
аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее
сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести
фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
⎯ немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК
РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,
а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также
родственников пострадавшего;
⎯ принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования
в соответствии с ТК РФ.
11 .7.4. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно
образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по
охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом
заведующего Образовательного учреждения, представители работодателя, представители выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Комиссию возглавляет заведующий Образовательного учреждения (его представитель), а в
случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности.
11.7.5. Состав комиссии утверждается приказом заведующего Образовательного учреждения. Лица,
на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения
требований охраны труда, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
11.7.6. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по
совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае
работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника
может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы
пострадавшего.
11 .7.7. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют
право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
11.7.8. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или
несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение
трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один
или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в
том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
11.7.9. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате
которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке,
установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного
месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной
проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных
заключений могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется
возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях,
осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении
срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями,
органами либо с учетом принятых ими решений.
11.7.10. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (самостоятельно проводящий
42

расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от
работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего.
11.7.11. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель
обеспечивает: фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов,
составление планов, эскизов, схем;
11.7.12. Материалы расследования несчастного случая включают:
⎯ приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
⎯ планы, эскизы, схемы;
⎯ протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;
⎯ документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных
производственных факторов;
⎯ выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки
знания пострадавшими требований охраны труда;
⎯ протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения
пострадавших;
⎯ экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных
исследований и испытаний;
⎯ медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью
пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного
случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
⎯ копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими
нормами;
⎯ выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний
государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности , а также выписки из
представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений
требований охраны труда;
⎯ другие документы по усмотрению комиссии.
11.7.13. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства
и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда,
вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и
предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие)
пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем
либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том,
каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как
несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
11.7.14. Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве
регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением
комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно
проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации
несчастных случаев на производстве по установленной форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого
несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом
вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на
производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях
государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного
случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в
которую сообщалось о данном несчастном случае.
43

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45
лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай.
Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются:
⎯ в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган
соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным
случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных
этому органу, а при страховом случае
⎯ также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя).
Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в
результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо
несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с
копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются
председателем комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственным инспектором труда,
самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный
орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций
профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в
Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его
представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в
необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве
и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производств.
11.7.10. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с
застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
12.
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
12.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
12.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в
установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
13.
Медицинские осмотры, диспансеризация личная гигиена
13.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, психиатрические
освидетельствования и соблюдают личную гигиену в соответствии с требованиями Федерального
закона РФ от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,
«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049-13» (утв. Постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 15.05.2013 №26).
Работники учреждения проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя.
13.2. Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
44

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
13.3. В случае сдачи крови и ее компонентов, работник в день сдачи крови а также в день связанного
с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов
вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной
или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный
день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок
за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха.
Работодатель обеспечивает:
⎯ наличие в организации Санитарных правил и норм и доведение их содержания до работников;
⎯ выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
⎯ организацию производственного и лабораторного контроля;
⎯ необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
⎯ прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
⎯ наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
⎯ своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
⎯ организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
⎯ выполнение постановлений, предписаний центров Санэпиднадзора;
⎯ условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
⎯ исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
⎯ проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
⎯ наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;
⎯ организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
инструктажей, лекций.
13.3.
Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением требований
санитарных правил.
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую
одежду и обувь.
14.2. Запрещается в рабочее время:
⎯ уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю,
без получения на то соответствующего разрешения;
45

⎯
⎯
⎯
⎯

курить в помещении и на территории ДОУ;
готовить личную пищу;
вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за рабочий день);
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться
на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
⎯ отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью;
⎯ делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и здоровью детей. В
случае необходимости замечания педагогу по организации и качеству
⎯ профессиональной деятельности делаются после занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) при отсутствии детей.
14.3. На образовательных занятиях (и других формах работы с детьми) посторонние лица могут
присутствовать только с разрешения Работодателя.
14.4. Входить в помещение во время занятий (форм непрерывной непосредственно образовательной
деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
14.5. Все работники ДОУ обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в отношениях с
обучающимися, другими работниками ДОУ, родителями обучающихся.
14.6. В ДОУ устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на «Вы».
14.7. Все работники ДОУ обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.
14.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники,
включая, вновь принимаемых на работу.

46